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四川长起精细打造企业文化建设

发布时间: 2016-01-07 文章来源:

根据集团公司《企业文化建设规划(20142016)》等相关文件要求,四川长起公司将相关工作细化、量化,在2015年重点抓好《规划》的落地与实施,在企业形象改观和员工满意度、忠诚度以及员工培训教育等方面,都取得明显效果。

 

文化体系初步建立 管理保障机制健全

 

    长起公司在上一年工作的基础上,2015年进一步强化实施集团品牌规范管理工作。公司按照集团公司品牌规范管理要求,增强了公司管理、技术、销售、生产系统各部门在日常工作中规范使用VI的自觉性。为确保此项工作的顺利实施,公司专门下发了《关于规范公司企业形象标识相关问题的通知》,明确了分管领导、责任单位和具体使用审核、联系人,并就公司内部VI使用存在问题进行查找、整改,制定了《长起公司VI规范推进实施计划》。此外还专门制作了《长起公司VI使用规范(参考版)》、《长起公司PPT模板》等,促进了VI使用工作的有效开展。

    除此之外,公司还根据集团要求在公司办公大楼设立国机企业文化的大幅宣传栏,向员工宣扬国机的愿景、使命、核心价值观。同时利用各种宣传平台宣贯企业文化,定期在厂内广播、宣传橱窗、企业网站宏扬企业精神。

    为增强员工的凝聚力,长起公司在2015年开展了多项文化活动。青年篮球赛、五四青年演讲比赛、广播操比赛等活动吸引了众多员工参予。公司充分利用这些活动强化员工对国机、集团公司企业文化的认知度,如青年篮球赛选拔出的优秀球队参加了国机重工洛阳赛区的比赛;五四青年演讲比赛则以抽签、抢答等方式融入国机企业文化内容,进一步增强了国机文化和本企业文化的融合。

   公司秉承员工满意、用户满意、社会满意的核心价值理念,积极参与、倡导和开展各种公益慈善活动,栋梁工程捐助活动坚持整整十年,连续多年参与国机集团组织的爱心一日捐公益活动,在为用户提供优质产品与服务的同时,勇于承担社会责任,树立起公众认可的负责任企业的形象。

    长起公司有着完善的企业文化建设组织架构和领导机制,有企业文化归口管理部门,明确企业党委书记为分管领导,落实了责任单位和具体使用审核人、联系人。公司在一年时间里多次利用中层会议、专题会议对企业文化建设工作进行梳理,制订、落实和验收。2015年,长起公司加入国机集团全球网站群,使长起与国机集团在互联网上进一步融合。高新园区新厂大门LOGO设计制作期间,长起公司利用畅通的企业文化管道广泛征求各方意见,及时与集团公司管理部门对接,几易其稿审定最终方案,实现了一次从公司管理层、中层干部到普通员工的VI推广知识普及,促进了VI使用工作的有效开展。

 

特色培育方兴未艾  文化建设硕果累累

 

    公司把培育企业人才和员工技能培训纳入全年的企业文化规划,建立健全了员工培训考核制度。为切实做好公司各类人才的开发、培养、使用、管理,稳定公司人才队伍,长起公司建立激励机制,推出了人才库计划,对各类人才予以关心支持,敢于重用重奖,凡进入公司人才库的人员,公司在评优评先,外出培训、职称评定、竞争上岗以及薪酬待遇等方面进行倾斜,增强了骨干员工的荣誉感和归属感。

    长起公司还大力开展合理化建议等特色活动,充分发动和组织员工在他们最熟悉、最有发言权的本岗位、本工种参与管理创新和管理改善,针对工作的薄弱环节和生产过程中的跑、冒、滴、漏,组织开展攻关活动,争当点子大王革新专家。公司定期发布精益改善成果等合理化建设成果,并使此项活动制度化、规范化,截止今年9月,精益改善成果已发布12次,共有154余项改善项目发布并受到奖励。

    做好选树和宣传优秀集体个人典型是长起企业文化工作的一项重要内容。今年7月,公司党委对一批优秀共产党员进行表彰,授予苏涛等31名同志长起公司优秀共产党员称号,激发了全体员工和党员的创先争优活力。同时以长起手机报、办公大厅电视、有奖征文、演讲活动为载体,对身边劳模、优秀共产党员等各个层次、各个方面的先进典型进行宣传,用他们的先进事迹和高尚精神影响群众。今年6至7月期间,公司员工以张正华、卓勋等优秀典型人物事迹为演讲内容报名参加集团最美国机人演讲比赛,使最美人的事迹在更广的范围传播。作为演讲稿原型的技术中心副总设计师卓勋在泸州江阳区文明委组织开展的第四届凡人善举·寻找最美江阳好人推选活动当选江阳好人;作为演讲者的王鉴也因张正华同志的动人事迹和自身舞台表现卓越,一路过关斩将,最终荣获国机集团“最美国机人”演讲比赛二等奖。

 

   长起公司认识到,随着社会环境的变化和企业自身的发展,企业文化也需要随之调整、升级,不同的时期、不同的产品结构,都需要不同的企业文化与之相适应。国机重工控股长起后,工厂已显示出良好的发展潜能和活力,长起公司将按照企业文化2012~2020规划要求,脚踏实地完成和实施新形势赋予长起企业文化建设新的使命,努力解决企业文化建设必须解决的新课题,发扬传统,与时俱进,同心同德,再创辉煌。

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