万人牛牛

青春在奋斗中闪光 梦想在实干中兑现

发布时间: 2016-01-07 文章来源:

    五月注定是年轻人的季节。5月13日,长起公司三楼会议室气氛热烈,公司在这里召开后备干部和交流干部座谈会,青年才俊纷纷发言,分享自己多岗位锻炼的心得体会,畅谈理想和人生。这是长起公司继“五四”篮球赛、青年演讲比赛后的又一次青年活动。 
    长起公司借三项制度改革的契机建立了后备干部制度,通过公开招聘选拔的后备干部为清一色的本科生,平均年龄32岁,为拓宽其视野,增长其才干,公司把他们放在生产一线、营销一线轮岗锻炼,一年下来,大部分年轻人经历了三四个岗位,每人似乎都有谈不完的收获。 
    “我干了销售公司、结构分厂、物资采购三个部门,我基本了解了他们的工作流程,感受了他们的酸甜苦辣,我学会了作为当事人和旁观者角度思考问题,发现了一些管理上的弊病”。来自技术中心的工程师徐杰深有体会地说。 
    “走了几个部门,我深刻感受到企业是一个整体,协同作战是多么重要”,来自工艺制造部的工程师郭小兵接过了话题。他说,现在国内工程机械产能过剩,只有拿出最过硬的产品,才能吸引用户,才能渡过严冬,而要提升产品质量,必须要全厂一盘棋,每一个环节都不能出错,每个员工都不能松弛。 
    “到综合管理部门工作的最大收获,是接触到公司众多的领导和同事,学习他们的敬业精神和工作方法,现在我的思路更开阔了,工作方法更多了”。年轻的高级工程师李梅认为,作为公司的交流干部,到哪里就要把正能量传递到哪里,在工作上、生活上严格要求自己,为新一代长起人做表率。 
    青年朋友的精彩发言获得了阵阵掌声,出席座谈会的长起公司党政工领导一一作了点评,并提出殷切期望。总经理刘斌说,青年人才多岗位锻炼是公司实施人才战略的重要举措,事实证明对他们的成长大有益处,公司的每一个岗位都可以出彩,每一个员工都可以成才;作为年轻干部,理想要升空,行动要落地,既要脚踏实地,也要开拓创新,无论在什么岗位,都要无愧于后备干部的称号,无愧于自己的青春。 
    党委书记吴辉说,有青年企业才有未来,公司的后备干部和交流干部是青年员工的优秀代表,要认识到自己肩负的使命,增强责任感,用心、勤奋、坚守,立足岗位发展自我,在创造中实现人生价值;公司将为青年员工的成长创造条件,要进一步规范团员青年工作,形成全公司关爱青年的局面。 
万人牛牛     座谈会既一是次人生阅历的分享,更是一次心与心的碰撞,青年朋友在座谈中澄清了一些模糊认识,坚定了理想信念。虽然,行业的冬天还未结束,企业正在攻坚克难,但是他们相信,机会一定是给有所准备的人,长起的春天一定不会遥远。

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